Hivelab Vina

Xin chào mọi người~ Rất lâu rồi Hi-zine Activity mới quay trở lại đây. Như mọi người cũng biết, vào đợt nghỉ lễ 30/4 vừa qua, 5 nhân viên xuất sắc năm 2022 của Hivelab Vina đã có cơ hội sang Hàn Quốc vui chơi, trải nghiệm văn hóa, ẩm thực và tới thăm công ty mẹ. Phóng viên của Hi-zine cũng đã theo chân hành trình này để thu thập tư liệu về chia sẻ với mọi người ^^ Hôm nay, Hi-zine sẽ bật mí những câu chuyện và hình ảnh của ngày tới thăm công ty mẹ trước, còn hành trình du lịch khám phá Hàn Quốc sẽ để dành chia sẻ với mọi người ở số Activity tiếp theo nha. Ngay bây giờ, chúng ta cùng bắt đầu một ngày ‘đi làm’ tại Trụ sở chính xem có gì đặc biệt không nhé. Dù công ty bắt đầu làm việc vào lúc 10 giờ sáng, nhưng vì sợ tắc đường nên chú tài xế của công ty mẹ đã đón các thành viên vào lúc 8 giờ. Ấy thế nào mà đường lại không tắc nên mọi người thành ra ‘đi làm’ sớm nhất công ty 😆 Sau khi ngồi chờ một lúc thì chị Park So Hee thuộc HR Team đã xuất hiện, chào đón các thành viên của ...

한국 스타트업이 양질의 IT 인력을 찾을 수 있도록 지원하는 주제는 베트남 최고 IT 아웃소싱 (소프트웨어 수출) 기업들과의 협력 컨퍼런스에서 논의되고 해결책을 찾게 됐다. 3월 14일부터 16일까지 한국 기업을 위한 베트남 개발자 협력 컨퍼런스 (Vietnam Developer Collaboration Conference for Korean Companies)는 베트남 기업 특히 베트남 2위 IT 아웃소싱 기업인 CMC Global의 참석으로 한국 서울에서 개최됐다. 한국에서의 우수한 IT 인력 "갈증" 최근 몇 년 동안 한국에서 IT 제품에 대한 수요가 급격히 증가했다. 특히, (Statista의 한국 IT 시장 보고서에 따르면) 2023년 IT 아웃소싱 수요는 103억 2천만 달러에 이를 것으로 예상된다. 따라서 이 시장은 국내 스타트업뿐만 아니라 베트남을 비롯한 해외 소프트웨어 수출업체의 “토지”가 될 전망이다. 그러나 잠재적 시장 배경에서 한국 기업 특히 “젊은” 스타트업은 IT 인건비가 높지만 능력에 비례하지 않는 “어려운 과제”에 직면해 있다. 글래스도어(Glassdoor)의 통계에 따르면 한국 IT 산업의 평균 소득은 연간 49,188,124원(즉 연간 9억 동 이상)으로 국내 1인당 소득보다 1.3배 높은 것이다 (2022년 기준 통계서). 그 이후로 국내에서 소프트웨어 개발 프로젝트를 위해 인도, 파키스탄 및 베트남 등 외국인 인력을 고용하는 경향이 늘고 있다. 이점을 활용하여 CMC Global을 비롯한 많은 베트남 IT회사가 해당 잠재적 시장에 진출했다. 시장 선도에 대한 각오를 다지기 위해 수년간의 견고한 기반을 마련한 후 CMC Global은 한국에서 소프트웨어 프로젝트 개발에 중점을 둔 G-Korea 본부를 설립했다. 그러나 외국 인력 고용 해결책은 기업들의 IT 아웃소싱에 대한 이해, 프로젝트 품질 관리 능력 및 신뢰 있는 파트너 선택 능력이 필요하다. 따라서 한국 기업을 위한 베트남 개발자 협력 컨...

베트남 국가 위원회의 디지털 전환에 대한 자료 에 따르면 베트남 전체 근로자 중 정보기술 (IT) 인력의 비율은 전체 근로자 5100만명 중 1%에 이를 것으로 추정된다. 퀄리티면에서 보면 새로 졸업한 엔지니어와 학사의 약 30%가 실무 수행 요구 사항을 충족한다. 통계에 따르면 기술 산업의 인력 수요는 해마다 증가하는 추세이지만 양질의 인력의 부족은 여전히 큰 문제이다. 베트남 정보기술 인력은 시장 수요를 충족하기에 충분하지 않다 디지털 관련 인적 자원, 특히 IT 산업의 역량 향상에 기여하기 위해 베트남 웍스는 구글 및 국가 혁신 센터(NIC)와 협력하여 "디지털 인재 - Google Career Certificates" 개발 프로그램을 확장한다. 이에 따라 베트남 웍스와 구글은 데이터 분석 (Data Analysis), 사용자 경험 디자인 (UX Design), 프로젝트 관리 (Time Management), 정보 기술 지원 (IT Support), 디지털 마케팅 및 전자 상거래 (Digital Marketing & E-Commerce) 등에 대한 2500개의 디지털 기술 향상 장학금을 제공한다. 원문 보기: https://nld.com.vn/cong-doan/nang-chat-nhan-luc-cong-nghe-thong-tin-20230422210452586.htm

베트남 기업뿐만 아니라 베트남에 투자하는 외국 기업들도 기술 부문을 위한 R&D 시스템을 준비하고 있다. 2023년 새해의 첫 두 달은 해고 열풍이 휩쓸었을 때 아마도 미국의 많은 기술 인력들이 잊을 수 없는 시간이었다. 일련의 기술 "거인"은 차례로 수만 명의 인력을 감축한다고 발표했다. 1월 20일 Google의 모회사인 Alphabet은 전 세계 인력의 6%에 해당하는 12,000명의 직원을 해고할 것이라고 발표했다. Facebook의 모회사인 Meta도 11,000명의 직원을 해고하기로 결정한 후 Wall Street의 지지를 얻었다. 또한 코로나 사태 때 전 세계적으로 폭발했던 온라인 회의 플랫폼인 Zoom도 인력의 13%에 해당하는 1,300 명의 직원을 해고한다고 발표했다. 마찬가지로 Amazon (직원 18,000명), Twitter (직원 4,000명), Microsoft (직원 10,000명) 및 Salesforce (직원 8,000명)와 같은 다른 유명한 기업들도 비슷한 정리 해고를 진행했다. 아시아 태평양 지역에서도 2022년 말부터 Shopee, iPrice, Zenius 등 많은 기술 대기업이 인력을 감축했다. 이것은 베트남에서도 비슷한 정리 해고 열풍이 휩쓸 것이라는 우려를 불러일으켰다. '주말 경제 매거진' 프로그램에서 베트남 북부지역 Navigos의 Ngo Thi Ngoc Lan (이하 응오 티 응옥 란) 이사는 코로나 기간 동안 기술이 왕좌에 오르면서 기업들이 팬데믹 이전보다 2 ~ 3배 더 많이 채용을 했다고 말했다. 그러나 경제가 점차 정상으로 돌아오면서 불황에 대한 우려가 커질 만큼 이전의 엄청난 채용량이 너무 많았다. 사실, 현재 기술 기업들의 인원 수는 팬데믹 이전보다 훨씬 더 많다. 베트남 북부지역 Navigos의 응오 티 응옥 란 이사 "베트남 시장에서 해당 기업(미국 기술 기업)도 인원 수가 상대적으로 적어서 아직 정리 해고 신호가 보이지 않습니다....

2023년에도 여전히 다른 많은 업종에 비해 소득이 "엄청난" 수준이지만 IT - 정보 기술 산업의 인력은 해당 직업에 오래 매달리지 않는다. IT 인력의 근무 수명은 보통 40살 미만이다. 사진: Lương Hạnh (르엉 하잉) 하노이 고용 서비스 센터의 최신 통합 통계에 따르면 설날 이후 기업들이 고용 수요가 많은 업종은 운송, 물류, 레스토랑 서비스, 호텔, 관광, 부동산 사업, 은행, 금융 서비스 활동, 기술 정보 등이며 총 고용 수요는 약 10만~12만 명 정도이다. 하노이 고용 서비스 센터에 따르면 정보 기술은 2023년에도 여전히 높은 성장이 예상되는 분야이다. 기업들은 12.000 – 15.000 명의 직원을 채용할 수요가 있으나 "이직할" 마음을 갖는 IT 업계 근로자는 적지 않다. 대학 시절부터 Nguyễn Ngọc Khang (이하 ‘응우옌 응옥 캉) (1997년생, 이엔 바이 출신) 씨가 정보 기술 회사에서 인턴을 지원했다. 오전에 출근할 시간을 갖기 위해 오후나 저녁으로 수업 일정을 잡아서 대학을 졸업할 때 정보기술 업계에서 일정한 경력을 쌓게 됐다. 지난 4년 동안 월급이 약 2천만 동인 게임 소프트웨어 개발 회사의 IT 직원이었다. 캉 씨에게 이 수입은 동종 업계 동료들에 비해 적은 것이다. 정보 기술 산업은 당분간 인력 "간절한" 산업이라고 예상된다. 사진: Anh Thư (아잉트) “저에게 이 급여는 낮습니다. 동종 업계 다른 회사에서 일하는 친구들은 월급이 2천만 동 이상입니다. 많은 사람들이 월 5000만 ~ 1억 동을 받는 것은 흔한 일입니다”라고 캉 씨가 말했다. 더 높은 급여로 채용하는 회사를 찾으면 어떻냐는 질문에 캉 씨는 모든 IT 직원이 그렇게 "엄청난" 급여를 받을 수 있는 것이 아니라고 말했다. 급여가 높을수록 능력에 관한 요청도 까다롭기 때문에 2023년 5~6월쯤 직장을 그만두고 고향으로 돌아가 가족 회사에서 ...