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몇 년간 채용과 급여가 호황을 누리던 IT 인적자원 시장은 이제 높은 실직률, 혜택과 신규 채용 감소 등으로 역전되고 있다. 몇 년간 채용과 급여가 호황을 누리던 IT 인적자원 시장은 이제 높은 실직률, 혜택과 신규 채용 감소 등으로 역전되고 있다. 급여가 5천만~1억동 정도인 정보기술 (IT) 관리자인 Quang Vu (이하 “꽝부”) 씨는 거의 3년 동안 4번이나 이직했다. 그는 대형 전자 상거래 플랫폼을 떠나 유럽 가전 브랜드의 온라인 사업 개발팀에 가입해 4개월간 일했다. 그 후 호치민시에 있는 대규모 기술 화사의 후불 서비스 프로젝트로 옮겼다. 7월에 “지불 거부” 그룹들로 인해 회사는 지속적으로 돈 낭비하고 싶지 않아 프로젝트를 해지했다. 최근에 꽝부 씨는 온라인 여행 스타트업에 입사했다. 꽝부 씨는 “전자상거래 플랫폼, 전자지갑, 배달 어플 회사에 IT 업무를 하는 친구들은 모두 다 내부 구조 조정을 목격하고 있습니다.”라고 말했다. 그에 따르면 인사 변동은 대부분 외부에 공개되지 않으며 최근에 드물게 공개된 것은 베트남 배달의 민족 (이하 “배민”)의 운영 규모 축소 공지이다. 한편, 독일 기업의 정보 기술 지점에서 일하는 Dinh Ngo (딘 응오) 씨는 회사가 직원을 감축하지 않지만 불필요한 직위에 대한 채용을 동결하고 노동 계약을 갱신하지 않을 수도 있다고 말했다. 그는 “프로젝트가 많이 없고 수익을 낼 수 없는 직위는 일시적으로 중단됩니다.”라고 했다. TopDev 채용 네트워크 (30만 건의 개발자 이력서 보유하고 있는 IT 분야 전용 고용 및 취업 플랫폼)에 따르면 베트남에는 약 50만 명의 정보기술 인력이 있다. 이 인력들은 IT 인력이 필요한 비기술적인 기업, 다양한 기술 산업의 기업 및 주로 소프트웨어 아웃소싱 또는 소프트웨어 서비스 제공하는 정보 기술 전문 기업 등의 3개의 그룹으로 나눠 일한다. VietnamWorks inTECH의 보고서에 따르면 위 3개의 그룹은 모두 규모를 축소

고객이 거시경제적 어려움으로 인해 지출을 줄이고 프로젝트 진행을 지연하기 때문에 인도의 선도적인 정보 기술(IT) 서비스 제공업체는 고용을 줄였다. 미국 본사 IT 컨설팅 기관인 HFS Research의 Phil Fersht CEO는 “기업들이 2021~2022년에 초과 채용을 하여 2023년의 성장을 기대했지만 현실이 되지 않았습니다”라고 말했다. 인도 2위 IT 서비스 제공업체 Infosys가 2023년 2분기 사업 실적 부진을 기록했다. 사진: Reuters 이에 따라 미국, 유럽 등 대국 경제의 회복세에 대한 우려로 인도 IT산업의 핵심 인력자원을 제공하는 학교 기술엔지니어 채용이 지난 2분기에 둔화됐다. 분석가들은 지난 재무 보고 시즌 동안 주요 서비스 제공업체의 부진 고용 추세로 인해 IT 인력에 대한 수요가 조만간 회복되지 않을 것이라고 밝힌다. 인도의 대규모 기업인 Tata Consultancy Services, Infosys 및 HCLTech는 사업 실적 부진으로 인해 지난 3개월 동안 직원을 해고했다. Infosys와 HCL은 연간 매출 전망도 낮췄다. 코로나19 팬데믹 기간에 기업의 직원 수가 급증했다. Infosys는 두 회계 연도 동안 83,000명 이상의 직원을 추가적으로 채용했으며 TCS 직원 수는 120,000명 이상, HCL은 약 57,000명이 증가했다. 그러나 2023년 상반기에 Infosys의 직원 수는 14,470명, HCLTech의 직원 수는 약 4,800명 감소했다. 같은 기간에 TCS의 직원 감축은 5,810명이다. 기업은 대학교의 학생 채용 계획을 미루고 기존 직원의 효율을 높이거나 근무 시간을 늘리려고 노력하는 경향이 있다. Profitmart Securities의 연구 이사인 Avinnash Gorakshakar는 "IT 고객이 채용 주문 이행을 지연시키는 것은 기업의 큰 매출 문제가 됩니다"라고 말했다. 이유는 "

Wipro 기술 컨설팅 회사는 25만 명의 직원을 위한 인공 지능의 기초 교육에 향후 3년간 10억 달러를 투자할 계획이라고 발표했다. Wipro는 10억 달러를 사용하여 역량을 구축하고 인공 지능(AI)이 가져온 신규 기회에 접근할 것이다. 3년간 투자는 25만 명의 직원 모두를 위한 기본적인 AI 교육과 책임 있는 사용이 포함된다. 이 프로세스는 향후 12개월에 걸쳐 수행되며 AI 관련 역할에 더욱 "맞춤화"될 것이다. Wipro는 AI가 가져온 기회를 활용하기 위해 대대적으로 투자한다. (사진 : 블룸버그) 성명서에서 Wipro는 AI를 통해 생성된 “가치, 생산성 및 상업적 기회의 새로운 시대”를 활용하기 위해 이러한 계획이 필요하다고 했다. 회사는 분석, 데이터, AI 플랫폼을 업그레이드하는 것을 목표로 한다. 또한, Wipro Ventures이란 투자 부서는 스타트업 가속화 프로그램을 시작하여 잠재적인 생성형 AI 스타트업을 선정하고 개발을 위한 자원을 제공할 예정이다. Wipro AI 이니셔티브의 핵심은 새로운 플랫폼인 ai360이다. 이 이니셔티브는 내부적으로 "모든 플랫폼, 도구 및 솔루션"에 AI를 통합하는 “촉매제”이며 동시에 고객에게 판매할 수 있다. Ai360은 데이터 과학자, 데이터 아키텍트, 그래픽 전문가 및 디자이너를 포함하는 30,000명 이상 팀의 지원을 받는다. Wipro의 Thierry Delaporte CEO에 따르면 생성형 AI의 부상은 새로운 비즈니스 모델, 새로운 작업 방식 및 새로운 과제를 통해 모든 산업에 근본적인 변화를 가져올 것이다. 인도의 거대 IT 기업은 AI에 큰 투자를 하는 중국과 미국의 다른 기업 목록에 합류했다. Alibaba Cloud는 금융, 석유화학 등 수직 산업을 위한 AI 어플리케이션 개발을 촉진하도록 최근에 파트너 프로그램을 도입했다. Alibaba의 Tongyi Qianwen 거대 언어 모델은 전자상거

정보기술(IT)은 지난 3년 동안 베트남에서 가장 빠르게 인력을 감소한 3대 산업 중 하나이다. 호치민시의 기업은 이 업계에서 감원율이 가장 높은다. 시장 수요에 부응하는 디지털 인적 자원 개발" 세미나 전경. 사진출처: ĐC ‘IT채용’ 붐 이후 역전 추세 위에서 언급한 우려되는 정보는 최근 2023년 11월 29일에 정보통신산업국(정보 및 통신부)이 정보기술원(FISU)의 학과-학교-학원 동아리 및 베트남 정보학회와 공동으로 주최한 "시장 요구에 부응하는 디지털 인적 자원 개발" 세미나에서 발표되었다. Nguyen Thanh Tuyen(응웬탄뚜엔) 정보통신산업국 부국장이 2023년 정보기술 노동시장 분석하여 세계에서 정보 기술은 지난 5년 동안 23%의 비율(Talent Net에 따른 결과)로 가장 빠르게 인력을 감소한 3개 산업 중 하나라고 말했다. 2022년 말부터 현재까지 38만 명의 IT 인력이 일자리를 잃었으며 이는 전 세계 인력의 1.9%를 차지했다. 특히 메타는 20,000개, 구글의 "모회사"인 알파벳은 12,000개(약 6%) 및 마이크로소프트는 올해 첫 3개월 동안 10,000개의 일자리를 줄였다. Nguyen Thanh Tuyen(응웬탄뚜엔). 정보통신산업국 부국장. 사진 출처: ĐC 베트남도 IT 채용 붐 이후 역전 추세를 기록했다. 정보기술(IT)은 지난 3년 동안 가장 빠르게 인력을 감소한 3대 산업 중 하나이다. 호치민시의 기업은 이 업계에서 인력 감축율(22.2%)이 가장 높으며 14.7%의 하노이 기업은 급여와 보너스를 감축했다. 100인 미만 기업은 해고율이 가장 높다. Navigos Company의 Nguyen Thi Thu Giang(응웬티투지양) 대표인은 “기업들은 인력 채용 시 요구사항이 더 까다로워져서 새로운 일자리를 찾는 데 IT 인력의 어려움을 초래합니다. 많은 IT 직원이 소프트 스킬과 외국어 능력이 부족합