정보기술, 인력 감축이 가장 빠른 3대 산업에 속함

정보기술(IT)은 지난 3년 동안 베트남에서 가장 빠르게 인력을 감소한 3대 산업 중 하나이다. 호치민시의 기업은 이 업계에서 감원율이 가장 높은다.

시장 수요에 부응하는 디지털 인적 자원 개발" 세미나 전경. 사진출처: ĐC

‘IT채용’ 붐 이후 역전 추세

위에서 언급한 우려되는 정보는 최근 2023년 11월 29일에 정보통신산업국(정보 및 통신부)이 정보기술원(FISU)의 학과-학교-학원 동아리 및 베트남 정보학회와 공동으로 주최한 "시장 요구에 부응하는 디지털 인적 자원 개발" 세미나에서 발표되었다.

Nguyen Thanh Tuyen(응웬탄뚜엔) 정보통신산업국 부국장이 2023년 정보기술 노동시장 분석하여 세계에서 정보 기술은 지난 5년 동안 23%의 비율(Talent Net에 따른 결과)로 가장 빠르게 인력을 감소한 3개 산업 중 하나라고 말했다.

2022년 말부터 현재까지 38만 명의 IT 인력이 일자리를 잃었으며 이는 전 세계 인력의 1.9%를 차지했다. 특히 메타는 20,000개, 구글의 "모회사"인 알파벳은 12,000개(약 6%) 및 마이크로소프트는 올해 첫 3개월 동안 10,000개의 일자리를 줄였다.

Nguyen Thanh Tuyen(응웬탄뚜엔). 정보통신산업국 부국장. 사진 출처: ĐC

베트남도 IT 채용 붐 이후 역전 추세를 기록했다. 정보기술(IT)은 지난 3년 동안 가장 빠르게 인력을 감소한 3대 산업 중 하나이다. 호치민시의 기업은 이 업계에서 인력 감축율(22.2%)이 가장 높으며 14.7%의 하노이 기업은 급여와 보너스를 감축했다. 100인 미만 기업은 해고율이 가장 높다.

Navigos Company의 Nguyen Thi Thu Giang(응웬티투지양) 대표인은 “기업들은 인력 채용 시 요구사항이 더 까다로워져서 새로운 일자리를 찾는 데 IT 인력의 어려움을 초래합니다. 많은 IT 직원이 소프트 스킬과 외국어 능력이 부족합니다. 스카우트 제의받은 것에 익숙한 많은 사람들은 일자리를 구해야 하는 상황에 빠지면 혼란스러워하고, 시장을 이해하지 못하고, 자신의 급여 기대치가 너무 높은지, 현실적인지 아닌지를 모릅니다. 융통성 없는 사고력은 기회와 도전을 고려할 때 항상 기회보다 도전을 더 많이 보이고 새로운 직업과 새로운 위치로 전환하는 데 자신감이 부족하다는 사실로 이어집니다.”라고 말했다.

AI에 대한 지식과 기술을 가진 사람들에게 큰 기회가 주어진다

“최근에 AI(인공지능) 분야의 외국기업 하나를 위해 채용을 진행했습니다. 이 회사들은 갓 졸업생이나 경력 1~2년차의 신입 채용에 많은 관심이 있습니다. 또한 현재 신입사원 연봉보다 2~3배 높은 급여를 제시할 의향이 있으며 훈련을 위해 해외로 파견 보낸 후 베트남으로 돌아와 일할 준비가 되어 있습니다. 앞으로 이와 같은 회사가 베트남에 많이 진출할 수 있기를 바랍니다”라고 디지털 인력의 "현상 그림"에서 밝은 점을 언급했다.

MISA 주식회사 교육기술연구소의 Nguyen Thanh Tung (응웬 타잉 뚱) 원장은 같은 관점으로 AI에 대한 기술과 지식을 가지고 AI 도구를 사용하는 방법을 아는 학생들은 확실히 다른 사람들보다 더 잘 채용되고 발전 할 수 있다고 의견을 공유하며, “AI는 당신의 일자리를 빼앗지 않지만, AI를 사용할 줄 아는 사람들은 당신의 일자리를 빼앗을 수 있다”고 인상적인 코멘트를 언급했다.

Navigos Company의 Nguyen Thi Thu Giang (응웬티투지양) 대표 (사진 출처: ĐC)

미래를 내다보며 베트남 Udemi Business의 Nguyen Thi Thu Hien (응우옌 티 투 히엔) 고객관계국장은 현재 근로자의 핵심기술 중 44%가 향후 5년 내에 바뀔 것이라고 세계경제포럼의 2023년 미래직업보고서 (Future of Jobs Report 2023)를 인용했다.

인간을 대체하는 기계가 필요한 일자리는 2022년 34%에서 2027년 43%로 증가할 전망이다. AI의 등장으로 근로자 기존 일자리가 많이 바뀔 것으로 보이며 2027년에는 근로자 10명 중 6명이 재교육이 필요할 것으로 예상된다.

시장 수요를 충족시키는 디지털 인적 자원 개발 솔루션에 대해 논의하면서, 타이응옌대학교의 정보통신기술대학교 교장 Phung Trung Nghia (풍 쭝 응이아) 부교수 - 박사는 "대학 교육기관 내 정보통신기술 (ICT) 기반 학제간 교육은 디지털 인적 자원의 양적, 질적 부족 문제를 해결하는 데 기여하는 제안으로 볼 수 있다"고 권고했다.

따라서, 국가의 지역경제개발 계획에 따른 디지털 인력 수요를 충족시키는 ICT 기반 학제간 교육 프로그램을 성공적으로 개발하고 전개할 수 있도록 대학 교육 기관을 지원하는 국가 차원의 중점 투자 프로그램이 필요하다.

각 부처, 부서, 기관, 직업협회는 인재의 글로벌화 추세에 맞춰 디지털 기술 인력 수요를 충족시키는 기존 교육 프로그램을 조정하고 새로운 교육 프로그램을 개발하기 위해 디지털 기술 분야에서 활동중인 외국 그룹 및 기업을 연결하고 접근할 수 있도록 대학 교육 기관을 지원하는 프로그램이 필요하다.

우수한 자격을 갖춘 디지털 인적 자원의 활용 수요가 있는 기업들은 교육 프로그램의 구축 및 개발, 교육 시행 과정에서 자원 공유, 그리고 대학 교육 기관의 인적 자원 모집하는 활동에 있어 대학 교육 기관과 긴밀히 협력해야 한다.

원문 보기: https://vietnamnet.vn/cong-nghe-thong-tin-nam-trong-top-3-nganh-giam-nhan-su-nhanh-nhat-2221146.html