AI 물결 직면하는 정보기술 인력

VietnamWorks - Navigos Group 소속 VietnamWorks inTECH의 최근 보고서에 따르면 2023년에 해고된 정보 기술(IT) 인력의 약 60%가 2024년에도 여전히 새로운 직장을 구하지 못한 것으로 나타났다. 이는 자발적 퇴사 인력 그룹에 비해 놀라운 수치이다. 이를 통해 IT 취업시장의 경쟁력이 점점 더 치열해지고 있음을 보여준다.

"2024~2025년 인공지능(AI) 물결 속에서 정보 기술 산업의 인적 자원 및 채용 현황" 보고서는 다양한 개발 역할, 프로그래밍 언어, 경력을 보유한 약 1,500명의 지원자 및 500여 개 기업의 답변을 바탕으로 작성되었다.

2024년 7월과 8월 동안 글로벌 및 베트남 IT 산업의 중대한 변화는 AI의 폭발적인 성장와 강력한 적용을 보여준다.

IT 취업 시장은 점점 경쟁이 치열해지고 있다.

2023년은 인공지능(AI) 기술이 기술 분야의 화두가 되면서 눈부신 발전을 이룬 한 해였다. 2024년에도 AI는 자동화와 작업 효율성의 획기적인 향상을 통해 엄청난 잠재력을 계속해서 증명할 것이다. 그러나 수백만 명의 근로자에게 기회를 제공할 뿐만 아니라 AI가 새로운 요구 사항에 적응하기 위해 경력을 전환거나 기술을 향상시켜야 하는 과제도 제시한다.

AI는 IT 산업의 일부 직위를 대체할 수 있지만 동시에 새로운 일자리 기회도 열어준다. 이전에는 AI 솔루션을 구축하는 데 많은 비용과 시간이 필요했지만, 제너레이티브 AI의 등장으로 소규모 팀도 잠재력을 잘 활용한다면 획기적인 변화를 만들어낼 수 있다.

Navigos Group의 제품 및 기술 이사인 Phan Thanh Hien (이하 “판 타잉 히엔”). 사진 : NVCC

Navigos Group의 제품 및 기술 이사인 판 타잉 히엔은 "베트남의 정보 기술 산업은 2024년에도 강력한 성장을 지속하고 있습니다. AI, 특히 제너레이티브 AI의 폭발적인 증가로 인해 우리는 작업 방식의 변화를 목격하고 있습니다. 기업들은 AI 전문가에 대한 수요가 증가하고 있다는 것을 직면하되, 동시에 직원에게 새로운 역량을 갖추도록 지원해야 합니다."라고 말했다.

AI는 IT 분야의 역할을 즉시 완전히 대체하지 않는다. 그러나 AI를 활용하는 방법을 아는 사람들은 생산성에서 우위를 점할 것이며, 적응하지 못하는 사람들은 퇴출될 위험에 직면할 것이다. AI는 프로그래머, 소프트웨어 테스터, 제품 디자이너와 같은 직위에서 작업 효율화를 돕지만, 사람들은 여전히 프로세스를 검토하고 평가하며 최적화하는 중요한 역할을 유지해야 한다.

도전과 해결책

IT 인력과 채용에 대한 가장 큰 도전은 AI 기술이 아니라 사람의 적응 능력이다. 히엔 씨는 "AI를 장벽으로 보기보다는 인력이 이를 지원 도구로 활용하여 업무 성과를 높이고 작업을 개선하는 방법을 배워야 합니다. 이는 기술 능력, 사고방식 및 작업 방법의 변화를 요구한다."라고 강조했다.

도전을 극복하기 위해 IT 인력은 지속적으로 학습하고 AI 활용 능력을 갖추어야 한다. 기업은 직원 교육에 투자하고, 유연한 기술 문화를 구축하여 창의성과 혁신을 장려해야 한다.

기업은 IT 전문가를 유지하려면 이상적인 근무 환경을 조성하고, 발전 기회를 제공하며, 창의성을 장려해야 한다. IT 엔지니어는 도전적인 프로젝트에 참여하고 실제적인 가치를 창출하기를 원한다. 따라서 기업은 창의적이고 유연한 근무 환경을 구축하고, 인력의 기여를 인정하는 데 집중해야 한다.

또한 기업은 AI 전문가와 같은 인재를 유지하기 위해 경쟁력 있는 급여를 제공하고 최신 기술에 접근할 수 있는 기회를 마련하는 전략을 적용해야 한다.

IT 노동 시장은 채용 도구와 방법 변화를 목격하고 있다. 기업들은 새로운 소셜 미디어 플랫폼인 Threads를 활용하여 지원자를 찾기 시작했다. 또한, ChatGPT와 Gemini 같은 AI 챗봇은 IT 인력이 코딩 솔루션을 찾는 데 있어 Stack Overflow와 같은 기존 플랫폼을 넘어서는 유용한 도구로 자리 잡고 있다.

특히 보고서에 따르면 기업들은 AI 분야에서 일하는 인력에게 더 높은 급여를 지불할 준비가 되어 있다. 43.7%의 기업은 AI 인력의 급여가 다른 직위보다 10%에서 20%까지 더 높다고 응답했으며, 18.4%의 기업은 20%에서 50%까지 더 높은 급여를 지불할 의향이 있다고 밝혔다.

원문 보기: https://laodongcongdoan.vn/nhan-su-cong-nghe-thong-tin-truoc-lan-song-ai-107390.html