대부분의 베트남 기업은 AI 응용을 ChatGPT 또는 일부 기본적인 AI 애플리케이션 수준에서 멈추고 있다

현재 약 30%의 기업이 업무에 AI를 도입하고 있다. 하지만 많은 기업들은 높은 수준의 프로세스에 활용하지 않고 ChatGPT나 기본 애플리케이션만을 사용하는 데 그친다. AI 도입으로 인해 대부분의 기업은 새로운 비즈니스 요구와 시대적 변화에 대응하기 위해 인력을 재교육해야 한다. AI는 인사 분야 특히 채용, 교육 및 직원 관리에서 혁신적인 변화를 가져오고 있다. AI 기술은 지원자 선별 시간을 70% 단축하고, 적합한 인재를 식별하는 효율성을 50% 향상할 수 있다. 이는 기업의 생산성을 높이는 데 기여할 뿐만 아니라, 인사 관리에서 AI를 효과적이고 최적화된 방식으로 활용하는 방법에 대한 많은 중요한 질문을 제기한다. 최근 GEM 글로벌 경영 아카데미가 주최한 "기업 및 인사 관리에서의 AI 응용" 온라인 세미나에서 발표된 정보에 따르면, 2023년에 맥킨지(McKinsey)의 조사 결과가 전 세계 기업의 50% 이상이 운영에 AI를 도입했으며, 이들 기업 모두 AI 응용을 통해 노동 생산성이 40% 향상되었다고 인정했다. 베트남의 경우, 베트남 상공회의소(VCCI) 자료에 따르면 현재 AI를 업무에 적용한 기업은 약 30%에 불과하다. 향후 3년 내 기업들의 인력 구조에 "대대적인 변화" 발생 예상 Nguyễn Hữu Huân(이하 “응우옌 흐우 후언”) 호치민시 경제대학교의 부교수 겸 박사이자 Promete의 CEO 및 창립자에 따르면, AI는 현재 베트남뿐만 아니라 전 세계적으로 확산되는 글로벌 트렌드가 되고 있으며 기업과 개인 모두 AI 기술을 크고 작은 규모로 업무와 일상생활에 응용하고 있다. "우리는 AI 기술이 점점 인류의 삶을 변화시키고 있다는 것을 느낄 수 있습니다. 향후 5~10년 내에 AI 기술의 응용으로 인해 우리의 일자리가 크게 변화할 것으로 예측됩니다."라고 응우옌 흐우 후언 교수는 말했다. ...